Compartimos a continuación el comunicado de la FEDUN, de la que ADUBA forma parte, que aceptó la propuesta paritaria.
LA FEDUN ACEPTÓ LA NUEVA PROPUESTA PARITARIA
Como resultado de las deliberaciones de los gremios de base y los docentes, la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) anunció que firmará la última propuesta paritaria presentada por el Ministerio de Educación en la que, luego de las negociaciones y las distintas medidas de fuerza, se logró incluir el adelantamiento a mayo de la primera cuota de aumento, y cláusulas gatillo automáticas de acuerdo a la inflación para septiembre y febrero.
De esta manera, la propuesta que se acepta incluye para mayo un aumento de un 4%.
En junio se blanqueará un 5% de las sumas otorgadas en negro hasta ese momento.
En julio se sumará otro 4% de aumento.
En agosto, se hará bonificable un 7% de los montos en negro percibidos actualmente (es decir, que impactará en el plus por antigüedad, zona y postitulo).
En septiembre se otorgará otro 8% de aumento salarial y se activará la primera cláusula de ajuste automática frente a la inflación.
En noviembre se hará bonificable el 7% de los montos no bonificables a la fecha (es decir que impactará en el plus por antigüedad, zona y postítulo).
En diciembre, las sumas que pasaron a ser bonificables (que suman 14%) pasarán a ser remunerativas, quedando el 100 % del salario en blanco.
En enero se incluirá un incremento salarial por jerarquización laboral y la recomposición del nomenclador docente, establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo.
Por último, en febrero se activará la segunda cláusula de ajuste automática frente a la inflación.
A su vez, se fijará el presupuesto correspondiente destinado al programa para regularizar la situación de una parte de los docentes ad honorem.
