Desde ADUBA hemos venido reclamando desde hace años para que los docentes del CBC tengan los mismos derechos de los docentes de las Facultades y para que sea una Unidad Académica más de la UBA. Esto significa terminar con docentes de primera y de segunda.
Las autoridades de la UBA por muchos años se negaron estos derechos, sistemáticamente, pero a partir de la firma del primer Convenio Colectivo de Trabajo entre la UBA y ADUBA esto ha llegado a su fin.
Este Convenio otorga más e iguales derechos para todos los docentes de la UBA y elimina las arbitrariedades unilaterales que puedan hacer las autoridades universitarias.
En dicho Convenio se fija que los docentes deben poder acceder a la regularidad y debe haber un reconocimiento especial a quienes tienen mas de 3 años de antigüedad:
«Disposición Transitoria Tercera. Valoración antecedentes concursos auxiliares: La valoración de los antecedentes docentes del personal previsto en el apartado b) del artículo 6 del presente convenio deberá representar al menos el cincuenta por ciento (50 %) del puntaje a asignarse. Dentro de esta valoración se deberá dar especial consideración a aquellos docentes que cuenten con una antigüedad docente mayor de tres años en esta Universidad.»
«Disposición Transitoria Cuarta. Docentes interinos: La Universidad dispondrá, en un plazo de tres (3) años, los mecanismos para la sustanciación de concursos en los cargos cubiertos por docentes interinos. A tal efecto, se formará una comisión que estará integrada por tres (3) representantes de la parte trabajadora y tres (3) por la Universidad, la que evaluará y sugerirá las condiciones de su implementación.»
Por ello es que para los docentes auxiliares del CBC hemos llegado a un reglamento de concursos que contempla un puntaje extra de “30 PUNTOS” por permanencia en el cargo para los docentes con mas de 3 años de antigüedad en su cargo en el CBC y una grilla que pondera en un 50 % los antecedentes docentes.
«ARTÍCULO 41º.- En el caso en que un aspirante se haya inscripto por primera vez en un concurso del Ciclo Básico Común y que haya ocupado el cargo motivo del concurso, de manera continua, durante los TRES (3) años previos a la fecha de aprobación del llamado a concurso, deberá ser evaluado con la grilla que se detalla a continuación y se le agregará a los antecedentes docentes TREINTA (30) puntos adicionales. Por única vez la prueba de oposición podrá ser escrita.»
A su vez, para que este proceso sea verdaderamente democrático y para que los docentes auxiliares del CBC puedan regularizar sus cargos, hemos firmado un ACTA PARITARIA con las autoridades dela UBA que contempla que el cronogramade llamados a concursos debe ser acordado con ADUBA y también que además deljurado todos los concursos tengan un veedor gremial.
A su vez, dicho ACTA contempla la situación de los docentes que tienen mas de una designación para que con un solo concurso regularicen todos sus cargos.
Las autoridades de la UBA por muchos años se negaron estos derechos, sistemáticamente, pero a partir de la firma del primer Convenio Colectivo de Trabajo entre la UBA y ADUBA esto ha llegado a su fin.
Este Convenio otorga más e iguales derechos para todos los docentes de la UBA y elimina las arbitrariedades unilaterales que puedan hacer las autoridades universitarias.
En dicho Convenio se fija que los docentes deben poder acceder a la regularidad y debe haber un reconocimiento especial a quienes tienen mas de 3 años de antigüedad:
«Disposición Transitoria Tercera. Valoración antecedentes concursos auxiliares: La valoración de los antecedentes docentes del personal previsto en el apartado b) del artículo 6 del presente convenio deberá representar al menos el cincuenta por ciento (50 %) del puntaje a asignarse. Dentro de esta valoración se deberá dar especial consideración a aquellos docentes que cuenten con una antigüedad docente mayor de tres años en esta Universidad.»
«Disposición Transitoria Cuarta. Docentes interinos: La Universidad dispondrá, en un plazo de tres (3) años, los mecanismos para la sustanciación de concursos en los cargos cubiertos por docentes interinos. A tal efecto, se formará una comisión que estará integrada por tres (3) representantes de la parte trabajadora y tres (3) por la Universidad, la que evaluará y sugerirá las condiciones de su implementación.»
Por ello es que para los docentes auxiliares del CBC hemos llegado a un reglamento de concursos que contempla un puntaje extra de “30 PUNTOS” por permanencia en el cargo para los docentes con mas de 3 años de antigüedad en su cargo en el CBC y una grilla que pondera en un 50 % los antecedentes docentes.
«ARTÍCULO 41º.- En el caso en que un aspirante se haya inscripto por primera vez en un concurso del Ciclo Básico Común y que haya ocupado el cargo motivo del concurso, de manera continua, durante los TRES (3) años previos a la fecha de aprobación del llamado a concurso, deberá ser evaluado con la grilla que se detalla a continuación y se le agregará a los antecedentes docentes TREINTA (30) puntos adicionales. Por única vez la prueba de oposición podrá ser escrita.»
A su vez, para que este proceso sea verdaderamente democrático y para que los docentes auxiliares del CBC puedan regularizar sus cargos, hemos firmado un ACTA PARITARIA con las autoridades dela UBA que contempla que el cronogramade llamados a concursos debe ser acordado con ADUBA y también que además deljurado todos los concursos tengan un veedor gremial.
A su vez, dicho ACTA contempla la situación de los docentes que tienen mas de una designación para que con un solo concurso regularicen todos sus cargos.
- «Las partes se comprometen a elaborar de común acuerdo un cronograma para la realización de los llamados a concursos para los docentes auxiliares del CBC.»
- «De acuerdo al artículo 10 del Convenio Colectivo de Trabajo para los Docentes de la UBA, la Asociación Gremial podrá designar un veedor gremial para todos los concursos.»
- «Las partes se comprometen a contemplar la situación de los docentes que tengan más de una designación en igual materia y cargo, para ello se unificará la presentación, los trámites y el jurado del concurso de los docentes que tengan más de una designación en igual materia y cargo.»
- «Las partes se comprometen a proveer asesoramiento gratuito a todos los docentes que se presenten a concurso.»
Finalmente desde ADUBA estamos organizando un “acompañamiento“ para asesorar a todos los docentes que sea llamado a concurso su cargo.
Para que estos concursos permitan la regularización de los docentes del CBC, para que no existan más docentes de primera y de segunda, para institucionalizar el CBC.
MÁS DERECHOS PARA TODOS LOS DOCENTES DEL CBC.
Para que estos concursos permitan la regularización de los docentes del CBC, para que no existan más docentes de primera y de segunda, para institucionalizar el CBC.
MÁS DERECHOS PARA TODOS LOS DOCENTES DEL CBC.
