Más Derechos para todos los Docentes Preuniversitarios de la UBA
[Convenio Colectivo para los Docentes Preuniversitarios de la Universidad de Buenos Aires]
Luego de muchos años de luchas y reclamos sindicales hemos logrado acordar el primer Convenio Colectivo de Trabajo para los Docentes Preuniversitarios de la Universidad de Buenos Aires.
Este Convenio Colectivo constituye un hecho histórico dado que los docentes de los Colegios de la UBA eran los únicos trabajadores de la Universidad que todavía no contaban con uno. A partir de su firma, la relación laboral y los derechos de los docentes no dependen de una resolución de las autoridades, sino que son fijados por el convenio en acuerdo de la parte empleadora y la representación de los trabajadores.
En el año 2015, ADUBA firmó el Convenio Colectivo de Trabajo para los docentes Universitarios, quedando pendiente la negociación con las autoridades de la UBA, para que los docentes Preuniversitarios pudieran tener los mismos derechos que los demás docentes de nuestra Universidad y de las otras Universidades Públicas del país.
De esta manera, arribamos a un convenio colectivo de trabajo que fija un piso de derechos:
- Estabilidad Laboral y fin a la precarización. A partir de la firma del CCT, ningún trabajador puede ser desplazado de su cargo por decisión discrecional de las autoridades. Se termina así con los vencimientos anuales de los contratos que generaban tanta incertidumbre a los docentes.
- Carrera Docente Capitulo III, Articulo 8. Se estipula por primera vez un régimen docente para los preuniversitarios de La UBA, dando previsibilidad y estabilidad en materia de ingresos, ascensos, estabilidad, desarrollo de carrera, etc.
- Régimen de Licencias Propio, terminando con la aplicación de las licencias reguladas por decretos de la dictadura cívico – militar, firmado por Videla y Martinez de Hoz.
- Aumento del período de Licencia Anual Ordinaria, ahora un 50 % más larga.
- Mayor Licencia por maternidad. Reconocimiento por primera vez de la excedencia para madres gestantes y con goce de haberes.
- Ampliación de la Licencia por matrimonio e incorporación de la licencia por Unión Civil.
- Mayor Licencia reconocida para padre/madre no gestante.
- A partir de las negociaciones por el Convenio Colectivo de Trabajo, se logró por propuesta de ADUBA incorporar la Licencia por violencia de género para todos los trabajadores de la UBA.
- Creación de la Comisión de Interpretación y Seguimiento integrada por los gremios, que controlará la aplicación y reglamentación del CCT.
- Nuevo acuerdo por el Régimen de Incompatibilidades, que contempla las situaciones de los docentes con cargos de no-docentes, quienes se encontraban en una situación de inestabilidad laboral desde hace años.
- Régimen disciplinario propio. Por primera vez en años se logró dar una seguridad jurídica a los docentes preuniversitarios de la UBA, quienes padecían la aplicación de sanciones de manera discrecional, basadas en normas ajenas a la universidad mediante las cuales se llegaba a aplicar suspensiones de hasta 90 días de manera directa.
- Se puso fin a los sumarios administrativos que podían durar años sin resolución. Nuevo e innovador Régimen de Prescripción para los sumarios, que garantiza mayor previsibilidad y derechos para los trabajadores.
- Año Sabático para estudios y perfeccionamiento.
- Se consagra la Igualdad de trato y oportunidad, sin distinción de género, ideología, etc.
- Se incorpora el Nomenclador Docente, otorgando así la previsibilidad salarial de los distintos cargos y escalafones.
- Reconocimiento de las condiciones de seguridad e higiene del trabajo, supervisada por los trabajadores.
- Adicional por título de posgrado
- Reconocimiento de la Jerarquización Docente.
- Un régimen de licencias de avanzada: Incluye entre otras, licencias por matrimonio igualitario y de 180 días por maternidad, y un régimen de licencias por estudios.
- Un capítulo específico para mejorar las condiciones de medio ambiente de trabajo: La institución Universitaria tendrá la obligación de asegurar al personal docente el ambiente y las condiciones de trabajo adecuadas, promoviendo la accesibilidad, en un todo de acuerdo con las leyes nacionales, a fin de que pueda cumplir su labor con eficiencia y sin riesgo para su salud y su vida.
- La eliminación de todo tipo de discriminaciones por género, raza, etc.
- La gratuidad de la formación docente, para que todos puedan acceder a los posgrados.
En síntesis este convenio viene a otorgar mayores derechos para todos los docentes de la UBA, sean Universitarios o Preuniversitarios.
Podrá necesitar correcciones y mejoras, habrá temas que aún quedan pendientes, pero este Convenio Colectivo de Trabajo representa un claro avance en la construcción de una profesión docente digna.
Daniel Ricci
Secretario General ADUBA
Asociación de Docentes de la UBA
